Bases para la provisión de monitores de actividades acuáticas-socorristas para piscina cubierta municipal

Primera: Objeto de la convocatoria:

1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso más entrevista, de personal laboral temporal a tiempo parcial para los puestos ofertados que figuran en la siguiente tabla, con indicación de la categoría profesional para cada uno de los puestos:

Nº DE PLAZAS PUESTO 3 Monitor/a de actividades acuáticas-socorrista

Las contrataciones referidas traen causa directa de las necesidades puestas de manifiesto en este Ayuntamiento con motivo de la reapertura de la Piscina Municipal cubierta, así como puesta en marcha de cursos de natación y actividades acuáticas subvencionadas o no.

Las personas contratadas tendrán como cometido las funciones y tareas propias del trabajo de socorrista así de impartición de cursos de natación y monitorización de diversas actividades acuáticas que se desarrollan en las instalaciones municipales.

Las funciones del monitor/a de natación-socorrista contratado de acuerdo con estas bases serán las siguientes:

- Las propias de la naturaleza de su función como monitor, siendo responsables del diseño, ejecución y evaluación de las actividades acuáticas que se desarrollen en la Piscina Municipal Cubierta.

- Organización y puesta en funcionamiento de los Cursos de Natación y/o otras actividades propias de piscina, en colaboración con los servicios y áreas municipales.

- Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina municipal de cubierta en la que preste su trabajo.

- Prestar los primeros auxilios que sean precisos.

- Cuidar de que el comportamiento de los bañistas se ajuste a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente y al Reglamento interno de la instalación.

- Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios del botiquín existente en la piscina.

- Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, le sean encomendadas por los órganos Municipales competentes.

1.2.- La modalidad del contrato es la de Contrato de Obra o Servicio Determinado, previsto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada que establece en su artículo 1 los "Supuestos de contratos de duración determinada ", consistiendo el servicio determinado en monitor/a de actividades acuáticas-socorrista, para la temporada o curso comprendido entre los meses enero y junio de 2016, y cuya existencia y continuidad depende de las disponibilidades presupuestarias del Ayuntamiento consignadas para este ejercicio en las actividades descritas. La duración del contrato será de 6 meses, comenzando el 11 de enero del 2016.

1.3.- El periodo de prueba del contrato se establece en quince días, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 11/1994, de 19 de mayo por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

1.4.- La jornada laboral será para cada puesto de trabajo a tiempo parcial, que serán distribuidas conforme a las necesidades del servicio, a criterio de la Concejalía de Deportes de este Ayuntamiento, por lo que las horas exactas estarán en función de las necesidades de las escuelas, y previo informe de la Concejalía con competencia en materia de Deportes.

1.5.- Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales y proporcional al tiempo de trabajo, siendo de aplicación lo dispuesto en del Convenio Colectivo del Personal Laboral que sea de aplicación.

1.6.- La duración de la jornada prevista en los contratos podrá ser ampliable con posterioridad, en el supuesto de ampliación de actividades, o necesidades del servicio que justifiquen dicha ampliación.

Segunda: Requisitos de los aspirantes:

Para tomar parte en el concurso será necesario:

a) Ser español/a o ciudadano/a de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado, al que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar quienes no siendo españolas o nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titular de un documento que les habilite para residir y poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por L.O. 8/2000, de 22 de diciembre y en el Reglamento de Ejecución de la L.O. 4/2000.

b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa a la fecha de finalización del plazo de recepción de solicitudes.

c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para ejercicio de las funciones públicas.

d) No hallarse incurso en ningún de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes a la plaza convocada.

f) Estar en posesión del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y el título de Monitor / Entrenador de Natación o Monitor de Aquaeróbic, expedido por entidad acreditada o federativa para la acreditación de esta especialidad, o bien estar en posesión de los siguientes títulos, siempre que en su currículum se imparta la asignatura de natación: Diplomado en Educación Física, Graduado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Licenciado en INEF, o Técnico en Actividades Físicas y Animación Deportiva (TAFAD).

g) Estar en posesión del Título Oficial de Socorrista con licencia en vigor o seguro que lo cubra, emitido por entidad con capacidad suficiente para emitir dicha titulación. 

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.

Tercera: Plazo de solicitud, instancia, y documentación anexa:

3.1.- Los aspirantes presentarán las instancias en el Modelo que se acompaña como Anexo I, en la que constarán sus datos personales y que irán dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta. En la solicitud se declararán reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda y se entregarán en el Registro General del Ayuntamiento, desde 15/12/2015 hasta el 21/12/2015, hasta las 13,30 horas.

3.2.- A la instancia, se acompañará la siguiente documentación, copia simple de:

- DNI.

- Fotocopia de la titulación exigida y acreditación formativa, para la especialidad a la que se opta, especificado en el punto f) y g) del apartado anterior, así como de los méritos alegados (certificados o diplomas de los cursos, para acreditar la formación, certificados de empresa o contrato laboral y e informe de vida laboral para acreditar la experiencia laboral, y en su caso otros méritos o acreditaciones relacionados con el puesto).

- Currículum Vitae actualizado, incluyendo los datos referentes a formación académica y experiencia profesional y acompañado de la justificación documental de los méritos a valorar, especificados en el apartado anterior.

3.3.- Toda la documentación a presentar se hará mediante fotocopia integra por ambas caras del documento original y sin COMPULSAR. La compulsa se solicitará respecto del/de la aspirante propuesto/a.

3.4.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública la relación de admitidos y excluidos. De no existir excluidos dicha relación se considera, definitiva. En el caso de haber solicitudes excluidas, los interesados dispondrán de un plazo de dos días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta relación, para efectuar las subsanaciones que correspondan.

3.5.- La participación en estas pruebas implica la aceptación en todas sus partes de las presentes Bases.

Cuarta: Tribunal.

4.1.- El Tribunal que valorará el Concurso estará constituido de la siguiente forma:

- Presidente

- Vocal

- Secretario

4.2.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y 1 vocal, además del Secretario.

4.3.- El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del concurso en todo lo no previsto en las presentes bases.

Quinta: Proceso selectivo:

5.1.- Fases del proceso selectivo: Se desarrollará mediante FASE DE CONCURSO (baremación y puntuación de méritos alegados) y FASE DE ENTREVISTA PERSONAL DE SELECCIÓN.

5.2.- FASE DE CONCURSO: Baremo de méritos (hasta 10 puntos)

El Tribunal, publicada la relación definitiva de admitidos y resueltas las reclamaciones si las hubiere, se reunirá dentro de las 48 horas siguientes a la finalización de dicho plazo con el fin de valorar las solicitudes y méritos alegados por los aspirantes de acuerdo con las presentes bases, previa citación al efecto por parte del Sra. Alcaldesa-Presidenta.

Sólo se tendrá· en cuenta los méritos que se justifiquen en el currículum mediante la aportación del correspondiente certificado y/o informe del órgano de personal competente. La baremación se distribuirá de la siguiente manera:

5.2.1.- Titulaciones Académicas deportivas, superiores a la titulación mínima exigible (puntuación máxima 2 puntos):

 Título de Licenciado o Graduado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte: 2 puntos.

 Título de maestro especialidad Educación Física: 1.5 puntos.

 Titulo de Grado Superior Deportivo o Grado Superior en Animación de Actividades Físico deportivas (TSAFAD): 1 punto.

 Titulo de Grado Medio deportivo o grado medio en conducción de Actividades Físico deportivas en el medio natural : 0.5 puntos

Las titulaciones académicas no serán acumulables:

5.2.2.- Cursos de formación, jornadas, seminarios relacionados con la modalidad deportiva a la plaza a la que se opta (puntuación máxima 2 puntos):

 Por cursos con duración inferior a 15 horas o en los que no se acrediten la duración de los mismos: 0,10 puntos

 Por cursos con duración entre 15 y 40 horas: 0,30 puntos

 Por cursos con duración entre 41 y 65 horas: 0,60 puntos

 Por cursos con duración mayor a 65 horas: 0,90 puntos

5.2.3.- Experiencia laboral de la misma categoría profesional a la plaza a la que se opta (puntuación máxima 4 puntos):

 Por cada mes de trabajo prestado en las actividades acuáticas dependientes del Ayuntamiento de San Juan del Puerto con la misma categoría profesional y ocupación de la plaza convocada: 0,20 puntos.

 Por cada mes de trabajo prestado en otras Administraciones Públicas con la misma categoría profesional y ocupación de la plaza convocada: 0,15 puntos.

 Por cada mes de trabajo desempeñado en el ámbito privado en un puesto con la misma categoría profesional y ocupación de la plaza convocada: 0,10 puntos.

5.2.4. Empadronamiento. Por ser residente empadronado en el municipio de San Juan del Puerto, con una antigüedad de al menos 1 año: 2 puntos.

5.3.- Puntuación Final.-

5.3.1.- La puntuación final será el resultado de la suma de los apartados relacionados anteriormente.

5.3.2.- Antes de efectuar la valoración definitiva, el Tribunal podrá solicitar, a los aspirantes la justificación de los méritos alegados en el currículum o la ampliación o aclaración de los mismos.

La Resolución del Tribunal conteniendo la valoración de los méritos ser· ejecutiva a todos los efectos, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer contra la misma los recursos administrativos procedentes si así lo estiman oportuno, conforme a lo dispuesto en el artículo 52 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local de 2 de abril de 1985, en la redacción de la Ley 11/1999 de 21 de abril, y en los artículos 110 y 116 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común de 26 de noviembre de 1992. En tal caso, los recursos se dirigirán a la Alcaldesa - Presidenta

5. 4.- Terminada la calificación de los aspirantes el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios Municipal, en el plazo de dos días hábiles, la relación de aspirantes por el orden de puntuación obtenida en la fase de concurso, resultando seleccionados y convocados para la fase de entrevista personal de selección.

5. 6.- FASE DE ENTREVISTA PERSONAL DE SELECCIÓN (hasta 10 puntos)

Tras haber valorado el tribunal los méritos aportados por los aspirantes, se procederá a la entrevista personal. La puntuación máxima que podrá conceder el tribunal en la fase de entrevista personal será de 10 puntos. El tribunal de selección podrá realizar una prueba escrita con cuestiones relativas a las tareas del puesto a desempeñar y/o una entrevista a cada uno de los aspirantes sobre los mismos contenidos del puesto al que opta, así como otros aspectos relativos a trayectoria profesional, iniciativa y habilidades sociales, a través de las cuales valorará la idoneidad de los mismos para el puesto solicitado.

Sexta: Resultado del proceso selectivo, publicación y presentación de documentación:

6.1.- Superadas ambas fases del proceso selectivo, en cada uno de los puestos ofertados serán seleccionados aquellos candidatos que habiendo accedido a las pruebas obtengan una mayor calificación total en el proceso, que será el resultado de la suma de las puntuaciones de la fase de concurso y de la fase de entrevista personal.

Seleccionado al candidato elevará propuesta del candidato seleccionado mediante acta de selección.

Una vez concluidas las pruebas anteriormente indicadas, se hará público el resultado de la selección en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento en el día y hora indicado en estas bases.

El aspirante seleccionado podrá ser contratado laboralmente con las condiciones arriba indicadas, previa presentación de la documentación correspondiente: fotocopia de la Cartilla de la Seguridad Social, de la Tarjeta de Demanda de Empleo, en su caso, y fotocopia de la cuenta bancaria donde se domiciliará la nómina.

Asimismo, con carácter previo a la contratación presentará los originales de toda la documentación presentada junto con la solicitud en la fase de concurso para su cotejo con las fotocopias presentadas.

Séptima.- Bolsa de Trabajo.

7.1.- Los aspirantes que hayan aprobado sin plaza quedarán como reservas para cubrir bajas, sustituciones, ampliación de actividades deportivas, previo informe justificativo, durante la vigencia de la contratación resultante de la presente convocatoria. Dicha bolsa se creará para cada puesto de trabajo de entre los aspirantes no seleccionados y por el orden de puntuación que hubiesen obtenido para suplir al titular en caso de vacante, ausencia o enfermedad, o bien en caso ampliación de actividades o necesidades de contratación debidamente justificadas por el servicio o Área de Deportes del Ayuntamiento, según su adecuación al perfil.

En San Juan del Puerto, a fecha de firma electrónica.

- La Alcaldesa-Presidenta. Fdo.: María del Rocío Cárdenas Fernández

ANEXO I.- MODELO DE INSTANCIA BASES PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO DE PUESTOS DE MONITORES DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS-SOCORRISTA PARA PISCINA MUNICIPAL CUBIERTA.

DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombre: ___________________________________________

DNI/NIF: _________

Domicilio: __________________________________________________

Código Postal: __________

Localidad: _____________________________________________

Provincia: ___________

Teléfono/s de contacto: ________________________,

Correo electrónico:________________

PUESTO/PLAZA A LA QUE OPTA: ____________________________________

DATOS ACADÉMICOS.

Titulación: _____________________________

Otras titulaciones relacionadas con el puesto: __________________________________________ ________________________________________________________________________________

DOCUMENTACIÓN A APORTAR JUNTO A ESTA SOLICITUD:

- Currículum Vitae.

- Fotocopia del DNI, de la titulación exigida y de los méritos alegados (certificados o diplomas de cursos, certificados de empresa, vida laboral, etc.).

El abajo firmante declara bajo su responsabilidad que todos los datos consignados son ciertos y que acepta las bases de la presente convocatoria, y solicita al Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de San Juan del Puerto admita a trámite esta solicitud.

En San Juan del Puerto, a _____de _________________ de 2015

El/La interesado/a: Fdo.: _____________________________________

Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ilmo. Ayuntamiento de San Juan del Puerto.